مواد دبلوم الموارد البشرية: الخطة التدريبية والمقررات والساعات

مواد دبلوم الموارد البشرية في معهد أبجدية العالي للتدريب 27 مقررًا تدريبيًا موزعة على أربعة فصول تدريبية، تجمع بين مقررات تخصصية في الموارد البشرية ومقررات عامة في الحاسب واللغة الإنجليزية والأعمال، ثم فصل تدريب تعاوني من مقررين بواقع 490 ساعة. وفيما يلي الخطة التدريبية كاملة بالمقررات والساعات كما وردت في الخطة الزمنية الرسمية للبرنامج (2026 – 2028).

نظرة عامة على الخطة التدريبية

يوضح الجدول التالي توزيع مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية وساعاتها على الفصول التدريبية الخمسة:

الفصل التدريبي الأول: عدد المقررات 8 مقررات — الساعات 464 ساعة
الفصل التدريبي الثاني: عدد المقررات 7 مقررات — الساعات 416 ساعة
الفصل التدريبي الثالث: عدد المقررات 6 مقررات — الساعات 416 ساعة
الفصل التدريبي الرابع: عدد المقررات 6 مقررات — الساعات 464 ساعة
الفصل التدريبي الخامس — التدريب التعاوني: عدد المقررات 2 مقررات — الساعات 490 ساعة

مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية لكل فصل تدريبي

فيما يلي تفاصيل كل فصل بأسماء المقررات وعدد ساعات كل مقرر.

الفصل التدريبي الأول (8 مقررات · 464 ساعة)

الرياضيات: الساعات 64 ساعة
اللغة الإنجليزية (1): الساعات 64 ساعة
مبادئ إدارة الأعمال: الساعات 64 ساعة
كتابة فنية: الساعات 32 ساعة
مقدمة تطبيقات الحاسب: الساعات 64 ساعة
التوجيه المهني والتميز: الساعات 32 ساعة
التعرف على عالم الأعمال (1): الساعات 64 ساعة
مبادئ إدارة الموارد البشرية: الساعات 80 ساعة

يبدأ الفصل الأول بالأساسيات: مقررات عامة في الرياضيات واللغة الإنجليزية والحاسب والأعمال، إلى جانب أول مقرر تخصصي وهو مبادئ إدارة الموارد البشرية بواقع 80 ساعة.

الفصل التدريبي الثاني (7 مقررات · 416 ساعة)

الدراسات الإسلامية: الساعات 32 ساعة
اللغة الإنجليزية (2): الساعات 64 ساعة
مبادئ المحاسبة: الساعات 80 ساعة
تطبيقات الحاسب المتقدمة: الساعات 64 ساعة
مقدمة في الإحصاء: الساعات 48 ساعة
تحليل وتقييم الوظائف: الساعات 64 ساعة
تخطيط الموارد البشرية: الساعات 64 ساعة

في الفصل الثاني تتعمق في الأدوات الكمية والمالية عبر مبادئ المحاسبة ومقدمة في الإحصاء، وتبدأ مقررين تخصصيين هما تحليل وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية.

الفصل التدريبي الثالث (6 مقررات · 416 ساعة)

مهارات التعلم: الساعات 32 ساعة
الاستقطاب والاختيار: الساعات 64 ساعة
إدارة الأداء: الساعات 96 ساعة
اللغة الإنجليزية (3): الساعات 64 ساعة
تدريب وتنمية الموارد البشرية: الساعات 80 ساعة
إدارة الخدمة المدنية: الساعات 80 ساعة

يتركّز الفصل الثالث على المقررات التخصصية: الاستقطاب والاختيار، وإدارة الأداء بواقع 96 ساعة، وتدريب وتنمية الموارد البشرية، وإدارة الخدمة المدنية.

الفصل التدريبي الرابع (6 مقررات · 464 ساعة)

السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال: الساعات 32 ساعة
التعرف على عالم الأعمال (2): الساعات 64 ساعة
إدارة نظم الأجور والتعويضات: الساعات 96 ساعة
مصطلحات إنجليزية في إدارة الموارد البشرية: الساعات 80 ساعة
تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية: الساعات 96 ساعة
موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية: الساعات 96 ساعة

يضم الفصل الرابع ثلاثة مقررات تخصصية مكثفة: إدارة نظم الأجور والتعويضات، وتطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية، وموضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية، لكل منها 96 ساعة.

الفصل التدريبي الخامس — التدريب التعاوني (2 مقررات · 490 ساعة)

التدريب التعاوني (1): الساعات 245 ساعة
التدريب التعاوني (2): الساعات 245 ساعة

يختتم البرنامج بفصل التدريب التعاوني، وفيه تطبّق ما تعلّمته داخل بيئة عمل فعلية.

ويمكنك أيضًا مراجعة صفحة دبلوم إدارة الموارد البشرية للاطلاع على الخطة وتفاصيل البرنامج.

شرح مختصر لأهم المقررات التخصصية

المقررات التخصصية هي ما يصنع الفرق في تأهيلك المهني، وهذه أبرزها:

مبادئ إدارة الموارد البشرية (80 ساعة)

مدخلك إلى التخصص. يعرّفك بتنظيم أعمال الموارد البشرية والتعامل مع الأفراد داخل المنظمة وخارجها وفق الأساليب العلمية السليمة.

تحليل وتقييم الوظائف (64 ساعة)

تتعلم فيه تحليل الوظائف وتقييمها، وهي الخطوة التي تُبنى عليها قرارات التخطيط والاستقطاب داخل المنظمة.

تخطيط الموارد البشرية (64 ساعة)

يركّز على تخطيط احتياج المنظمة من القوى البشرية، ليكون العدد والكفاءات مناسبَين لأهدافها.

الاستقطاب والاختيار (64 ساعة)

يؤهلك لاستقطاب المتقدمين واختيار الكفاءات المناسبة بما يلبي احتياج المنظمة، ويرتبط مباشرة بوظيفة أخصائي التوظيف والاستقطاب.

إدارة الأداء (96 ساعة)

من أطول المقررات التخصصية. يتناول إدارة أداء الموارد البشرية وتقييمه لتطوير أداء العاملين وتحسين كفاءتهم المهنية.

تدريب وتنمية الموارد البشرية (80 ساعة)

يتناول تنفيذ أنشطة التدريب والتنمية، ويرتبط بمهام أخصائي التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية وتنظيم البرامج وقياس أثرها.

إدارة الخدمة المدنية (80 ساعة)

يعرّفك بالموارد البشرية في القطاع الحكومي، مثل إجراءات التعيين والترقيات وشؤون الموظفين وفق أنظمة الخدمة المدنية.

إدارة نظم الأجور والتعويضات (96 ساعة)

يؤهلك للتعامل مع نظم الأجور والتعويضات، وهو أساس عمل أخصائي الرواتب والتعويضات في إعداد مسيرات الرواتب ومراجعة البدلات والحوافز.

تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية (96 ساعة)

يدرّبك على استخدام تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.

مصطلحات إنجليزية في إدارة الموارد البشرية (80 ساعة)

يمنحك المصطلحات الإنجليزية المتخصصة في إدارة الموارد البشرية التي تحتاجها في بيئة العمل الحديثة.

ما دور المقررات العامة في الخطة؟

قد يتساءل البعض عن سبب وجود مقررات مثل الرياضيات ومبادئ المحاسبة ومقدمة في الإحصاء ضمن مقررات دبلوم إدارة الموارد البشرية. والجواب أن عمل الموارد البشرية يتقاطع مع الأرقام والبيانات والأنظمة الإدارية، لذلك تمنحك هذه المقررات، مع مقررات الحاسب واللغة الإنجليزية ومبادئ إدارة الأعمال والسلوك الوظيفي ومهارات الاتصال، أساسًا متينًا لفهم بيئة الأعمال.

أهداف الخطة التدريبية

بعد إكمال الدبلوم ستكون قادرًا على:

أساسيات إدارة الموارد البشرية: فهم تنظيم أعمال الموارد البشرية والتعامل مع الأفراد داخل المنظمة وخارجها.
تحليل الوظائف والتخطيط والاستقطاب: تطبيق مهارات تحليل وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار.
إدارة الأداء والتدريب والتنمية: إدارة أداء الموارد البشرية وتنفيذ أنشطة التدريب والتنمية.
الأجور والتعويضات والخدمة المدنية: التعامل مع نظم الأجور والتعويضات وإدارة الخدمة المدنية واستخدام المصطلحات الإنجليزية في بيئة العمل.
التقنية والجودة في العمل: استخدام تطبيقات الحاسب في إدارة الموارد البشرية، وإدارة وقت العمل، والتعرف على مفاهيم إدارة الجودة الشاملة.

متطلبات الحصول على شهادة الدبلوم

أن يكون مستوى دخول المتدرب الثانوية العامة أو ما يعادلها.
ألا يقل عمر المتدرب عند التخرج عن 17 سنة.
إكمال أربعة فصول تدريبية بالإضافة إلى فصل التدريب التعاوني وفق الخطة المعتمدة.
استكمال المقررات التخصصية والعامة الواردة في الخطة التدريبية.
استكمال التدريب التعاوني لتطبيق المهارات والمعارف في بيئة العمل الفعلية.

والشهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والمعهد مصنّف في المرتبة السادسة من وزارة الموارد البشرية.

نمط الدراسة

تُدرس المقررات حضوريًا أو عن بُعد، ثم يأتي التدريب التعاوني في بيئة عمل فعلية. والبرنامج متاح لسكان الرياض وكل مدن المملكة عن بُعد، أو حضوريًا، ويمكنك التواصل مع المعهد لمعرفة تفاصيل الدراسة الحضورية. ويعتمد التدريب الإلكتروني على منصة متكاملة تضم المحتوى والمقررات ومتابعة التقدّم والقاعات الافتراضية والتقييم.

الأسئلة الشائعة

كم عدد مواد دبلوم الموارد البشرية؟

يضم الدبلوم 27 مقررًا تدريبيًا موزعة على أربعة فصول تدريبية، يليها فصل التدريب التعاوني بمقررين: التدريب التعاوني (1) والتدريب التعاوني (2).

كم ساعة التدريب التعاوني في الدبلوم؟

يتكوّن فصل التدريب التعاوني من 490 ساعة، موزعة على التدريب التعاوني (1) بواقع 245 ساعة، والتدريب التعاوني (2) بواقع 245 ساعة.

ما أهم المقررات التخصصية في الخطة التدريبية؟

منها مبادئ إدارة الموارد البشرية، وتحليل وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب والاختيار، وإدارة الأداء، وتدريب وتنمية الموارد البشرية، وإدارة الخدمة المدنية، وإدارة نظم الأجور والتعويضات.

هل يمكن دراسة مقررات الدبلوم عن بُعد؟

نعم، يتوفر الدبلوم بنمطين: حضوري أو عن بُعد، ثم تدريب تعاوني في بيئة عمل فعلية. وهو متاح لسكان الرياض وكل مدن المملكة عن بُعد، أو حضوريًا.

ما متطلبات الحصول على شهادة الدبلوم؟

أن يكون مستوى دخول المتدرب الثانوية العامة أو ما يعادلها، وألا يقل عمره عند التخرج عن 17 سنة، وإكمال أربعة فصول تدريبية بالإضافة إلى فصل التدريب التعاوني، واستكمال المقررات التخصصية والعامة الواردة في الخطة التدريبية.

جاهز تبدأ الفصل التدريبي الأول؟

إذا وجدت في هذه الخطة ما يناسب طموحك المهني، فخطوتك التالية بسيطة: سجّل في دبلوم إدارة الموارد البشرية من معهد أبجدية واحجز مقعدك، أو راسل المعهد عبر واتساب لأي استفسار عن المقررات والتسجيل. ويمكنك تقسيط الرسوم عبر تابي أو الدفع مباشرة عبر Apple Pay.